2023統一證券

儲備主管計劃 Let's Change !

計畫說明

職缺介紹

1. 業務策略人才

   以數據為基礎之分析市場動態，並擬訂各項業務發展策略或業務發展計劃，同時因應法令變化與業務需求，確保各項業務流程/制度符合法令規範。

   資格條件

   1. 國內外大學以上應屆畢業生至2年以下工作經驗者
   2. 不限科系，商管相關系所尤佳
   3. 具TOEIC 750分以上或同等能力證明
   4. 對於金融動態及趨勢具高敏銳度，具基礎數據分析能力者尤佳
   5. 邏輯分析能力強，具獨立作業及問題分析解決能力

2. 商品管理人才

   洞察市場趨勢並能整合商品上中下游資源，舉凡商品開發與管理、規劃設計、行銷推廣及客戶投資後服務，線上線下業務推展計畫，打造具備end to end思考能力的全方位商品管理人才。

   資格條件

   1. 國內外大學以上應屆畢業生至2年以下工作經驗者
   2. 不限科系，商管相關系所尤佳
   3. 具TOEIC 750分以上或同等能力證明
   4. 具金融產業敏銳度，具備商品基本專業知識，能依據總體經濟現況與趨勢，依據客戶潛在需求，洞見未來潛在商機

1. 數位行銷人才

   擬訂與執行各項數位客群營運與業務行銷推廣計劃，經營各項數位社群媒體，開發、經營、維繫數位客群，以達到數位帳戶開戶數。

   資格條件

   1. 國內外大學以上應屆畢業生至2年以下工作經驗者
   2. 不限科系，商管相關系所尤佳
   3. 具TOEIC 750分以上或同等能力證明
   4. 對於數位行銷、數據行銷、MarTech、FinTech等領域具熱情
   5. 具備文案撰寫能力

2. 數據分析人才

   整合內部資料庫及外部數據、統計分析並建置精準行銷模型掌握客戶360輪廓，並協助發展經紀客戶經營/行銷策略，進行成效分析優化及經紀業務資料預處理。

   資格條件

   1. 國內外大學以上應屆畢業生至2年以下工作經驗者
   2. 不限科系，商管相關系所尤佳，具備資料蒐集、處理及分析之能力
   3. 具TOEIC 750分以上或同等能力證明
   4. 對新技術新事物充滿學習熱情，具團隊合作精神
   5. 個性主動積極，具備簡報以及溝通協調能力
   6. 對數字具高敏感度、邏輯清晰，細心負責與解決問題的能力

申請方式

學長姐分享

黃彥霖

結算部

交通大學 財務金融所

第一屆MA

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魏子傑

結算部

台灣大學 商學研究所

第一屆MA

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陳冠妤

資本市場部

政治大學 國際經營與貿易所

第三屆MA

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朱彥誠

資本市場部

加州大學聖地牙哥分校
國際關係系

第三屆MA

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劉高誠

經紀部數據中心

中山大學 財務管理所

第一屆MA

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楊曜謙

經紀部

中山大學 財務管理所

第三屆MA

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林鶴倫

經紀部

中山大學 財務管理所

第三屆MA

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黃彥霖

結算部

交通大學 財務金融所

第一屆MA

沒有會不會做，只有肯不肯學！

攤開所有證券業歷年財報，統一證券的獲利一直穩坐業界的前段班，這也是為什麼在畢業後，我選擇成為統一證券的ＭＡ，讓自己的能力和抱負得以更快地被看見。在輪調期中，印象最深刻的是在資訊部針對公司AS400核心系統提出轉型的發展策略專案，由於本身並非資訊科系出身，最初在閱讀和瞭解整個資訊系統架構時相當吃力，在請益主管和資訊同仁後，最終順利提出了我所規畫的統一證券中台架構圖，透過本案我瞭解到整個金融業的資訊端在轉型過程所面臨的挑戰，這些都是在外面必須付費才有機會接觸到的數位轉型課程及寶貴的實務經驗，幫助我在定崗之後的工作能順利進行。 MA在高壓環境下，很多人在不斷挫折中喪失動力，但永遠要記得自己當初是為何要來應徵儲備幹部，把挑戰自己當作目標。

魏子傑

結算部

台灣大學 商學研究所

第一屆MA

時勢造英雄，選對舞台，你也會被看見！

自己過去曾有金控工作經驗，非常明白金融產業其實在被高度監管的環境下，難以做出如其他產業的創新，因此也看好證券產業將面臨轉型的趨勢，再加上儲備幹部的舞台機會，足以有機會能展現自己的能力及被看見。而選擇統一證券原因為其不受限於金控體系，也有更大的空間能做出差異化。 或許在薪資層面確實比不上金控體系的MA，但如果你迫不及待想在實務上發揮自己能力，而非花費1-3年時間受訓，我相信統一證券的做中學規劃，以專案形式作為受訓教材，絕對能夠滿足你想快速累積實戰經驗的企圖心，也將會是最適合你的選擇。

陳冠妤

資本市場部

政治大學
國際經營與貿易所

第三屆MA

工作與生活平衡，你的人生將更具彈性！

當時面臨Offer選擇時，在仔細思量及向學長姐請益後，覺得證券業比其他金融產業更具彈性，而公司互信互助的組織氛圍，工作與生活平衡的企業文化，也讓我能更專注投入工作，畢竟加班到懷疑人生絕不是Z世代所喜好的工作模式！　 輪調期中，深切感受到公司投入許多資源在MA身上，對於新人培育不遺餘力，而券商的轉型相較於整體金融業起步較晚，因此在轉型企圖心和步伐上相當積極，也更願意聆聽年輕人的想法。想給正瀏覽此篇文章的你，如想朝證券業發展，務必時刻關注金融時事新聞，對市場保有敏感度，準備書審資料時盡可能掌握STAR原則，並將過往學經歷與應徵職務做結合，反覆模擬面談，萬全準備後，期待有朝一日也能在統一證遇見你！

朱彥誠

資本市場部

加州大學聖地牙哥分校 國際關係系

第三屆MA

公司是一座寶庫，能獲得多少、怎麼獲得全看個人造化！

統一證券為優質龍頭券商之一，公司內部資源相當豐富，進來後發現主管們各個臥虎藏龍，而儲備幹部也比其他人擁有更多機會與資源，不論從部門重點專案的推動執行，到個人輪調單位的選擇，只要你敢爭取，公司都給予相當大的彈性，可以盡情地發揮所長，尋找屬於自己的舞台。而在這個位置上，你的努力不會被埋沒，從專案的發想、修正直到落地，公司都讓我們盡情發揮，當中獲得的經驗及成就感真的難以用文字展露，我想這就是工作歷練的價值所在吧。最後鼓勵年輕學子，面談前務必先做完整功課(公司年報、法說會資料、營運策略及業務發展方向等)，瞭解證券業與其他金融業的差異，並針對自己履歷，思考面試官可能詢問的問題，提前演練如何應答，平常心以對，勇於接受挑戰！

劉高誠

經紀部數據中心

中山大學 財務管理所

第一屆MA

勇於挑戰舊思維，在有容錯前提下，勇敢提出意見！

就讀中山財管碩班時，修過許多數據分析的課程，例如運用證券歷史資料回測策略優劣等，因此對證券市場的運作並不陌生，也對金融業充滿憧憬，期待自己就職後能貢獻自己所學，並透過接觸總公司決策過程，對證券業實務運作更了解。 猶記第一個輪調部門為結算部，當時接任智能授信的專案，研究過程中統計公司四種授信業務的客戶額度及利率資料，透過所學讓部門長官看到另一種資料被運用及呈現的方式，是相當具有成就感的一件事，也是不同於以往就學時期單方面從老師身上學習事情的經驗。最後也勉勵新鮮人把握每一次機會，勇敢提問、勇敢挑戰舊有思維打破框架，相信未來你也能成為公司的中流砥柱！

楊曜謙

經紀部

中山大學 財務管理所

第三屆MA

與其當顆小螺絲釘，不如到能被迅速發掘的地方！

統一證券正面臨數據的轉型，公司整體正在經歷一場快速的變動，與其選擇到一成不變的大型金控，當一顆小螺絲釘，不如到正經歷轉型的公司，在快速變動中接受磨練，更能在短時間吸收成長。在統一證券的輪調中，到不同的輪調單位都有MENTOR實務帶領，在整題的職涯規劃上遇到問題也有COACH(高階主管)的開導和諮詢，並且也能定期與總經理進行面對面座談，這是在其他金控較少見的形式，此外，在吸收這些層峰主管的人生經驗後，對於自身的職涯視野與思考方式也感到受益良多。

林鶴倫

經紀部

中山大學 財務管理所

第三屆MA

高自由度的職場環境，更能充分展現自我實力！

統一券的MA計劃與其他金融業的差異化，在於統一證券屬於獨立券商，因此不像許多大金控，往往是由上層的控股公司分配資源到子公司。在這裡，整體資源都會集中於證券本身，也正因如此各種業務邏輯也更加細緻、更值得學習。進入職場後，我更懂得換位思考，有機會能在高階主管身邊貼身學習，並站在主管角度仔細聆聽他們的問題以瞭解他們需要怎樣的人才，進而調整自己的步調、補足主管的需求及期待。輪調期間，公司也無距離地讓我們接觸各種實務資料，有別於以往在學校接觸到的去識別化資料，在統一證能夠真切地接觸到第一手資料進而做後續分析，確實讓人躍躍欲試及感到振奮，也以此來磨練自己在業務邏輯上更融會貫通。給目前也想要挑戰成為MA的你，建議一定要培養自律心態、維持對新事物的好奇心，以自己最有自信的一面來應對接下來的挑戰。

1. 超前佈署保障型

   1. 績效獎金
   2. 員工持股信託
   3. 眷屬免費團體保險
   4. 個人健康諮詢服務

2. 不分你我康樂型

   1. 員工旅遊補助
   2. 部門聚餐費
   3. 三節禮券與生日禮金
   4. 員工健康檢查
   5. 員工享企業商品優惠價

3. 邁向巔峰發展型

   1. 完整學習地圖
   2. TTQS人才發展認證
   3. 外語進修補助
   4. 資格考試補助